山海关区人力资源和社会保障局精准施策强培训，规范管理保安全

一、订单式服务、持续推进技能培训工作：结合市局下发的培训任务指标，通过信息化管理手段，严控纳入培训补贴的范围，让农村转移劳动者、城镇登记失业人员、毕业学年高校毕业生、城乡未升学初中、高中毕业生、退役军人、残疾人等重点群体享受免费培训的同时，对不符合条件人员坚决不纳入，避免挤占培训资源。将培训内容紧密贴合经济结构调整和市场对劳动力的技能需求，让重点群体能够手握敲门砖、铺开就业路。在今年的培训工作中始终明确“精准培训、跟踪指导、后续服务”的原则，从培训群体到培训内容，实现精准培训，杜绝盲目实施。让企业职工培训紧紧贴合企业生产，让重点群体人员能够掌握新的技能适应产业结构升级后的就业形式。

二、做好行业业务单位管理及安全生产工作：对辖区内8家人力资源服务机构、9家劳务派遣公司、3家民办培训机构进行日常的业务管理和年度核验。以上二十家机构在上半年提交了年度经营报告及资产报告并通过核验，尤其按照市局文件要求，已完成对3所民办培训机构进行办学质量评估，并向市局提交了评估报告。在对20家业务单位进行业务管理的同时也对其日常安全生产及消防进行监督检查，山海关区人社局毕宁局长联合消防相关工作人员先后5次深入业务单位进行安全生产巡查，共排查安全生产隐患11处并向其下达整改通知单，均已完成整改。

截至目前，已完成对2024年完成的养老护理班级33人次，共计4.015万元的资金拨付。下半年拟开展重点群体计算机外部设备调试员初级工及企业职工道岔钳工等班级，预计4个班次300余人次。接下来将继续紧紧围绕市局下达的各项任务指标，服务企业、服务就业，全力提升培训质量，推动职业能力建设再上新台阶。