山海关区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

2025年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，推动人力资源和社会保障领域信息公开工作规范化、常态化开展，有效促进了工作作风转变，切实保障了群众在政务工作中的知情权、参与权和监督权。全年工作开展情况如下：

 一、总体情况

（一）主动公开方面

聚焦人力资源和社会保障核心业务，精准把握主动公开范围和内容，以群众需求为导向，全面深化法定主动公开事项。围绕就业创业、社会保障、人事管理、劳动关系、技能培训等重点民生领域，系统公开政策文件、工作动态、服务流程、办理结果等各类政务信息，确保公开内容全面、及时、精准。同时，严格落实权责清单公开要求，全面梳理并公开权责事项157条，清晰界定部门职能边界和履职范围，接受社会监督。截至2025年12月31日，累计公开各类政务信息202条，通过多元化公开渠道让人社政策直达群众、落地见效，切实提升政务公开的针对性和实效性。

（二）依申请公开方面

坚持依法规范与优化服务并重，严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，健全依申请公开全流程管理机制，规范受理、登记、审核、办理、答复、归档等各环节工作，确保每件申请都得到妥善处理、及时回应。全年严格按照法定时限和规范格式办理政府信息公开申请，做到事事有回应、件件有落实，切实保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的权利，收到行政复议案件1起，未发生因依申请公开引发的行政复议或行政诉讼案件。

（三）政府信息管理方面

强化信息全生命周期管理，严格执行“先审查、后公开”和“一事一审”制度，建立健全信息发布事前审核机制，明确审查流程和责任，从源头上防范信息公开风险。同时，建立信息动态调整机制，定期对已公开信息进行排查清理，及时更新失效信息、补充完善缺失信息，确保公开信息的准确性、时效性和规范性，全年未发生因信息公开引发的网络安全事故和负面舆情。

（四）信息公开平台建设方面

以优化服务体验为目标，扎实推进信息公开平台规范化建设，充分发挥政府门户网站主阵地作用，优化人社领域信息公开专栏布局，完善检索功能和分类体系，方便群众快速查询所需信息。整合线上线下公开渠道，推动政府网站、政务服务大厅、微信公众号等平台协同联动，实现政策信息“一网通查、多端可及”。同时，规范信息发布格式，统一公开标准，确保各平台发布信息一致、规范，提升政务公开的便捷度和可及性。

（五）监督保障方面

着力强化组织保障，成立由局长任组长、分管副局长任副组长，各科室及下属单位负责人为成员的政务公开工作领导小组，明确领导小组统筹协调、督促落实的核心职责，定期研究解决工作推进中的难点问题。全年召开政务公开专题部署会4次，针对性解决公开范围界定、平台运营管理、政策解读衔接等难点问题6个，推动各项工作落地落细。同时，加强业务培训和指导，提升工作人员政务公开业务能力，定期开展工作自查，及时发现并整改问题，为信息公开工作有序开展提供坚实保障。

     二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局在政务公开方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是与上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。在今后的工作中，将从以下几方面进行改进：   

（一）不断提高思想认识。

要进一步提高对政务公开工作的认识，把它作为加强廉政建设的一项重要措施，从而不断增强做好这项工作的自觉性和责任感。

（二）进一步扩大公开范围。

要不断拓宽政务公开渠道，认真解决政务公开工作中的死角，真正做到全面、彻底的公开，进一步完善各项公开措施，将政策咨询，工作流程上墙、“一站式”服务和服务承诺制度做实、做到位。

（三）进一步完善监督机制。

要进一步建立政务公开监督制度和评议制度，通过在服务中心设立的投诉接待办公室及举报电话，收集企业和群众对我局开展政务公开情况的意见和建设，受理举报投诉，对人民群众反映的、确实存在的违反政务公开各项规定的问题不掩不盖，在处理上不拖不护，一经查实，从严处理，切实将政务公开工作做到实处。

六、其他需要报告的事项

无。