水务局“四确定”,做好机关事业单位年度考核工作

区水务局为加强机关绩效管理，强化工作的责任和服务意识，激励局全体人员锐意进取、争创一流的敬业精神。积极做好2020年度机关事业单位工作人员年度考核工作，按照“四确定”程序，确保年度考核公平公正、阳光操作。

一、确定考核对象。本年度考核对象为全局事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、确定考核内容。本次考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行局领导与一般工作人员相结合，平时工作与定期检查相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准进行。以职位、职责和个人承担的工作任务为基本依据，以每人工作实绩作为考核重点，全面考核德、能、勤、绩、廉。

三、确定考核程序。一是全体职工按照职位、职责和工作实绩进行个人总结，认真填写《年度考核登记表》。二是全体职工测评。1月20日召开全体职工大会，组织全体工作人员按照考核内容进行民主测评，并将测评结果作为考核等次的重要依据，拟评定为“优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)”等次。三是主管领导在听取群众和本人意见的基础上，根据考核情况和个人总结，写出考核意见，提出考核等次建议和改进提高要求。四是对拟定为“优秀”等次的5名工作人员在全局公示。

四、确定考核等次。年度考核的结果通常作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。本次参加考核的工作人员36人，确定事业单位工作人员“优秀”的5人，“合格”的31人，无“基本称职(基本合格)、不称职(不合格)”等次人员。