山海关区人力资源和社会保障局以服务为本优化营商环境见实效

今年以来，山海关区人社局高度重视优化营商环境工作，深入学习贯彻关于营商环境的重要论述精神，强化责任担当，积极动员部署，结合我区实际，在解决提升产业人才供给规模、强化人才政策落实、高校毕业生政策待遇等方面积极做好服务，全力打好打赢营商环境建设攻坚战。

一、强化组织领导，细化分解任务

把优化营商环境作为“一把手”工程，成立了由局长任组长的优化营商环境工作领导小组，组建工作专班，明确职责分工，确保优化营商环境各项措施落地生效。认真学习全市营商环境建设工作要点，结合承担的工作责任，聚焦当前存在的“痛点”“堵点”“难点”问题，研究制定《区人社局2024年营商环境建设工作任务分解表》，明确任务清单、责任领导、牵头科室及完成时限，形成层层有人抓，环环有人管，一级抓一级的良好工作局面。

二、服务高校毕业生，力推措施创新

组织开展未就业高校毕业生就业服务宣传活动，建立科级干部包联责任制，组建6个服务小组，全员下沉一线，采取集中宣讲和入户宣传相结合的方式，发放《致高校毕业生等青年的一封信》和“1131”岗位推介信息表，一对一解疑答惑，将被动政策服务，变为主动服务，将“人找政策”变为“政策找人”，为“面对面”服务奠定基础。借助离校未就业毕业生系统、小程序等平台，对未就业高校毕业生、失业青年信息进行摸排，逐一登记个人信息、就业需求、培训意愿等，建立实名制台账。建立了“2024年高校毕业生等青年就业创业服务联系群”，群内定期发送相关政策、岗位需求等信息，形成丰富的线上招聘资源矩阵，使就业信息流动起来，切实推动高校毕业生充分就业，进一步优化营商环境。

三、积极组织招聘会，搭建供需平台

为切实加强困难群体就业兜底帮扶，及时有效帮扶农民工、离校未就业高校毕业生、就业困难人员等劳动者就业创业，截至目前，我局共召开线上线下招聘会7场，其中面向失业人员和高校毕业生的直播活动2场。在招聘会现场，开设了“岗位推介+政策咨询+线上面试”三大专区，搭建了多元化的就业服务平台，招聘会共吸引“线上+线下”企业138余家次参加，提供了涉及高层管理人员、电力、计算机、月嫂等750余个岗位，进行职业指导530名，累计服务群众2400余人次。此外还面向求职者宣传推介了京津冀劳务协作提供的370余个岗位，初步达成就业意向380余人。

下一步，我局将继续开展高校毕业生等青年“1131”就业服务专项系列活动。依托基层平台服务驿站、高校毕业生微信群等推送就业创业政策、招聘情况、就业见习、培训信息等，陆续开展专场招聘、职业指导、见习对接等活动，为高校毕业生等青年平稳着陆保驾护航，稳定就业局势，营造良好营商环境。