山海关区人力资源和社会保障局多措并举服务毕业季

    为积极做好高校毕业生就业工作，切实保障“稳就业”“保就业”工作目标，山海关区人社局以服务高校毕业生高质量就业为核心，聚焦毕业生求职需求与市场岗位供给匹配，统筹线上线下资源，联动政府、企业、高校及镇街力量，集中开展了一系列就业服务专项行动。

一、双向发力，精准对接，架起就业“连心桥”

针对高校毕业生“求职难”与企业“招才难”并存的现实问题，山海关区人社局坚持需求导向，通过“深入调研+集中服务”双轨并行，提升招聘会实效性。我局深入临港工业园区及本地重点企业开展走访座谈，详细了解企业岗位缺口及能力要求。同时，依托“1131”专项就业服务，通过数字化手段实现精准帮扶——建立动态跟踪机制，常态化核实梳理未就业毕业生信息、求职登记信息，实现数据实时更新。分类建立“一人一档”电子台账，针对性制定“一生一策”帮扶方案，组建高校毕业生就业帮扶群与失业青年就业服务群，现有成员399人，累计发布岗位信息800余个，已累计接收206名离校未就业高校毕业生，通过电话回访、上门走访等方式实现100%联系触达，其中34.5%已成功就业。

二、人才企业齐动员，发挥招聘会平台作用

8月7日，2025年“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生等青年就业创业服务攻坚行动正式启动。活动以“攻坚促就业 奋进创未来”为主题，旨在通过搭建政企人才精准对接平台，切实解决高校毕业生等重点群体就业问题，构建“以才引智、以智促产”的可持续发展生态，全面提升区域人才资源配置效率。招聘会现场组织25家优质企业参与，提供财务、销售、生产技术员、技术工种及教师等70余个多元化岗位，精准对接不同专业背景毕业生的就业需求。活动现场气氛热烈，吸引了300余名高校毕业生踊跃参与，求职者与企业代表就岗位要求、职业发展等进行了深入交流，初步达成就业意向80余人。

三、优化就业服务，软件硬件齐提升

邀请燕山大学就业指导专家以“线上+线下”的授课方式，围绕简历优化、面试技巧等求职核心环节向应届毕业生开展专题培训，帮助毕业生提升就业竞争力。专家通过详实的案例分析、互动答疑等方式，系统讲解了如何突出个人优势、匹配岗位需求等实用技能。截至目前，线下已累计组织200余名应届毕业生参与培训，线上讲座场观8000人次。

四、创新线上服务模式，直播带岗打破地域限制

为进一步做好招聘服务，我局联合零工驿站充分利用新媒体平台，大大拓宽了招聘求职的覆盖面。部分企业HR化身“带岗主播”参与招聘直播，与求职者“面对面”，详细介绍企业情况、岗位需求、发展空间等，求职者可实时评论提问，工作人员即时解答疑问，构建“信息多跑路、群众少跑腿”的高效服务体系。同时，依托零工驿站平台建立线上岗位推介群，将线下招聘会岗位、企业直招信息及灵活就业岗位同步上线，打通区域间信息壁垒，实现岗位一键查询，简历跨区投递，服务就近匹配。截至目前，建立线上微信群46个，推送岗位1000余条，大大提升高校毕业生就业率。

五、下沉服务到基层，镇街联动打通“最后一公里”

为扩大就业服务覆盖面，推动政策直达毕业生群体，我局充分发挥镇街基层“触角”作用，组织各镇街同步开展“就业服务进社区”活动。邀请高校毕业生等青年群体加入就业帮扶群，面对面解答“就业补贴申请”“创业担保贷款”等核心政策要点，显著提升了高校毕业生及青年等对就业创业核心政策的知晓率。累计发放宣传资料200余份，解答政策咨询300余人次。

接下来，我局还将持续深化企业需求动态跟踪机制，定时更新用工清单，确保岗位供给与毕业生专业、能力更匹配。同时拓展“直播带岗”覆盖范围，联合周边县区搭建区域性就业服务联盟，实现岗位资源跨区域共享，持续强化基层服务能力，打造家门口的就业服务站，切实提升毕业生就业获得感与满意度。